1. Logotipo corporativo

El logotipo corporativo representa la filosofía empresarial única de la empresa y desempeña un papel en la transmisión de la filosofía empresarial, la promoción de la cultura corporativa y el establecimiento de una imagen corporativa. Al diseñar el logotipo, preste atención a la imagen visual y el valor cultural de la marca corporativa. En el diseño, también debemos prestar atención al reconocimiento y la ejecutabilidad, y no perseguir un estilo de diseño demasiado vanguardista para evitar que el logotipo sea difícil de reconocer y dificulte la ejecución.

2. Palabras estándar para el nombre de la empresa

Al diseñar vi, se deben diseñar las palabras estándar del nombre de la empresa. Para las palabras estándar del nombre de la empresa, generalmente se deben utilizar técnicas de diseño simples para eliminar la complejidad y simplificarla para facilitar la difusión e implementación. La elección de la fuente del nombre también debe basarse en la popularidad, la concisión y la atmósfera, y prestar atención a la combinación con la filosofía corporativa para resaltar los valores fundamentales de la marca.

3. Estilo corporativo

El estilo corporativo también es lo que a menudo llamamos mascota. Utiliza un patrón de mascota animado y cambiante para transmitir la orientación de valor de la empresa, aumentando así la afinidad de la empresa y mejorando la imagen de la marca. En el diseño, debemos prestar atención a la ternura de la forma y si se ajusta a la estética del público.

4. Color estándar

El color estándar es una parte importante del diseño vi. Los diferentes colores darán a las personas diferentes sugerencias psicológicas. El uso racional del color en el diseño vi traerá efectos inesperados a la empresa. Por ejemplo: el azul simboliza la calma y la tecnología; El rojo transmite entusiasmo y vivacidad; El verde simboliza vitalidad y esperanza, etc. Por lo tanto, en el diseño vi, es necesario seleccionar diferentes colores estándar de acuerdo con las diferentes naturalezas y conceptos de la empresa.

5. Diseño de suministros de oficina corporativos

Incluyendo sobres, papelería, notas adhesivas, contratos, portafolios, vasos de papel, etc. Estos suministros son elementos indispensables en la oficina corporativa, por lo que el diseño debe prestar atención a la coincidencia con la imagen corporativa y estándares unificados.

6. Diseño de ropa corporativa

Incluyendo ropa de trabajo, ropa deportiva, camisetas y otros diseños de ropa para empleados masculinos y femeninos. Estas prendas no solo reflejan la imagen externa de la empresa, sino que también representan la perspectiva espiritual y la actitud laboral de la empresa. Por lo tanto, el diseño de la ropa debe distinguirse de acuerdo con diferentes industrias y diferentes posiciones. Por ejemplo, los empleados de la industria de servicios deben vestirse de manera cálida y amigable; Los empleados de las industrias financiera y de seguros deben mostrar una imagen seria y profesional.

7. Diseño de letrero

Incluyendo el diseño de materiales publicitarios exteriores como banderas colgantes, banderas y letreros de sitio. El letrero es el primer aspecto destacado visual para atraer a los clientes, por lo que el diseño debe ser llamativo, simple y atmosférico. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al grado de coordinación con el entorno circundante.

8. Diseño de regalos oficiales y recuerdos

Incluye el diseño de corbatas, clips de corbatas, encendedores, bolsos, camisetas y otros regalos. Estos obsequios son un portador importante para que las empresas promuevan su cultura corporativa, por lo que el diseño debe prestar atención a la practicidad, la estética y si se ajusta a la estética del público. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al diseño del embalaje del regalo para mejorar la imagen de la marca.

Lo anterior esManual de diseño vi corporativo viEl contenido generalmente incluido en el contenido, por supuesto, los detalles dependen de la situación real de la empresa. También hay muchos detalles a los que se debe prestar atención al diseñar vi. Por ejemplo, la ubicación, la proporción de tamaño, etc. del logotipo deben determinarse después de repetidas deliberaciones y pruebas. Y el diseño vi es un trabajo a largo plazo que requiere mantenimiento y actualización constantes para mantener su efectividad.